Pikavippi ja tyky-ryhmät
Koko kunnan tasolla Tyky-ryhmä ja sen keskeiset vaikuttajahenkilöt ovat voineet järjestää runsaasti yhteisiä tapahtumia. Koulutusta on järjestetty vuorovaikutukseen liittyvien luentojen avulla. Työkykyä on kehitetty Pikavippi -kurssien ja kuntoremonttikurssien avulla ja mm. liikuntahankkeiden avulla. Kuitenkin pääpaino toiminnassa ja kehittämisessä on ollut kunkin esimiehen omalla vastuualueellaan toteuttamilla kehittämistoimenpiteillä, joiden kautta on kyetty siirtämään pikavippien kehittämisen painopiste riittävän lähelle kunkin pikalaina -vertailun arjen tasoa. Pikalaina-ryhmän keskitetysti hoitamien toimenpiteiden ja kunkin yksikön sekä esimiehen omien suunnitelmiensa puitteissa toteuttamien toimenpiteiden lisäksi Tuusulan kunnassa on tehty syvällisempiä kehityshankkeita yksiköissä, joissa on ollut suurehkoja ongelmia. Hammashuollossa ja tilakeskuksessa on toteutettu työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyönä laaja-alaisia erillishankkeita, joista on saatu hyviä kokemuksia: pikalainojen maksuhäiriöiden vähenemistä ja parempaa jaksamista. Työterveyshuolto on Tuusulan kunnassa toiminut keskeisenä työyhteisön kehittäjänä. Aiheesta enemmän kiinnostuneet voivat tutustua pikalainoihin, joita kutsutaan englanniksi esimerkiksi nimellä Payday Loans, googlen kautta. Tietoa on runsaasti saatavilla. Työterveyshuolto on toteuttanut syvällisiä muutosprosesseja tilakeskuksessa, vippi- ja hammashuollossa. Tämä on kuitenkin edellyttänyt täysin uudenlaisten työyhteisöllisten kehittämismenetelmien käyttöönottoa ja opettelemista. Uudenlaisen vippejä kehittävän työotteen omaksuminen on mahdollistanut ongelmallisten kohtien entistä paremman paikantamisen. Kriisiytynyt työyhteisö on paitsi pahan olon työyhteisö myös tuottamaton ja tehoton työyhteisö. Keskeistä pikavippien kehittämisessä on ollut moniammatillinen kehittämisote ja jatkuva oppiminen. Työterveyshuollon oma tiimiytyminen ja ulkopuolisten asiantuntijoiden käyttö ovat valmentaneet työterveyshuollon moniammatillista tiimiä käsittelemään monimutkaisia ja syvällisiä pikalaina vertailu- ja pikavippi-ongelmia; ei yksilöstä aiheutuvina, vaan työyhteisöllisinä ongelmina. Työterveyshuollon monialainen toimintatapa, yhteistyö työsuojelun ja luottamusmiesten kanssa sekä henkilöstön ja johdon yhteistoiminta edustavat Tuusulan kunnassa hyviä käytäntöjä, joiden itsestään selvältä tuntuva "totuusarvo" usein unohtuu monimutkaisempia ratkaisuja etsittäessä. Myös pikavippivertailu ja niiden erilaistaminen ja ongelmakohtien etsiminen ja niihin keskittyminen edustavat käytäntöjä, joista on hyvä ottaa oppia. Ehkä keskeisin oivallus hankkeessa on ollut johtamisen ja osaamisen sekä työssä jaksamisen läheinen yhteys. Hanke oli muuttanut ylimmän johdon suhtautumista pikavippeihin. Kunnanjohtaja oli siirtänyt hankkeen myötä johtamisen painopisteen asioiden johtamisesta ihmisten johtamiseen. Hanke on vähentänyt sairauspoissaoloja ja parantanut työn tuottavuutta. Samalla myös työilmapiiri on parantunut.
Lehdet, tilaajalahjat ja niiden tilaaminen netistä
Kulttuuri, kuten eivät myöskään vipit, ei siis ole rationaalinen malli tai mitattavissa oleva suure, jota voidaan helposti muuttaa. Lehtien tilaamiseen liittyvä kulttuuri on ihmisten yhdessä luoma toiminta- ja ajattelutapa. Se on vastaus niihin ongelmiin, joita on kohdattu. Se ei suuntaudu tulevaisuuteen, vaikka se onkin tehokas työväline, jolla organisaation jäsenet kykenevät ohjaamaan toimintaansa ja löytämään parhaat lehtitarjoukset netistä. On hyvä tietää, että aina kun ihmiset alkavat toimia yhdessä tai tilaavat lehdet ja tilaajalahjat netin kautta, he luovat yhteisen alitajuisen mielikuvan toiminnasta. Tämä alitajuinen lehtien tilaamisen mielikuva ei ole kovinkaan rationaalinen. Se on kuitenkin kehys, jonka varassa ymmärtäminen ja lehtitarjoukset lepäävät. Kulttuurin alitajuisen koodiston kautta tulkitaan tapahtumia ja suunnataan toimenpiteitä. Pidemmän päälle tämä yhteinen mielikuva saattaa kuitenkin haitata ja jopa estää tehokasta työskentelyä ja lehtien tilaamista tai tilaajalahjojen löytämistä. Esimiehen tehtävänä on luoda yhdessä ihmisten kanssa selkeä mielikuva yhdessä toimimisen perustaksi. Organisaatiolla on oltava mielekäs perustehtävä. Esimiehen tehtävä on kirkastaa tämän perustehtävän sisältöä, tulevaisuuskuvaa ja niitä arvoja, joille se perustuu. Esimiehen tehtävänä on myös suunnata riittävästi voimavaroja tuon perustehtävän toteuttamiseksi. Kun yhdessä työskentelevät ihmiset luovat alitajuisen mielikuvan työskentelystä, se yleensä poikkeaa perustehtävästä, aivan kuten erilaiset lehdet ja niiden lukijat eroavat toisistaan. Esimerkiksi seuraavien lehtien lukijakunta on varmasti aivan erilainen: Suomen kuvalehti, kotivinkki, kodin kuvalehti, tieteen kuvalehti, anna lehti, menaiset, meidän perhe, erälehti, olivia lehti, 7päivää lehti, sport lehti, tiede lehti, sara lehti, moda lehti, pelit lehti, kg lehti. Mikäli työyhteisössä ei voida avoimesti keskustella perustehtävästä ja niistä kokemuksista ja tunteista, joita työskentelyn kuluessa on syntynyt, on odotettavissa, että ihmisten oma mielikuvitus alkaa villisti laukata. Mielikuvat alkavat nopeasti etääntyä työyhteisön perustehtävästä. Vanhastaan on tunnistettu kolmenlaisia alitajuisia yhteisiä mielikuvia, joita työyhteisöihin tyypillisesti syntyy. Lehdet eivät tähän liity millään tavalla. Ensimmäinen on taistelu-pako -reaktio, jota voitaisiin kuvata ristiriitojen temmellyskentäksi. Toinen on riippuvuuden oletus. Tässä organisaation jäsenet asettavat kaiken toivonsa esimiehen hyväksi tehtävään toimintaan. Kolmas on parinmuodostus, jota voitaisiin verrata vaikkapa ihmisjoukkoon, joka tulee kolaripaikalle. Jotkut ottavat aktiivisen roolin ja muut seuraavat sivusta antaen viisaita ohjeitaan toimijoille.
Näkemysero aiheista laajakaista, piilolinssit, sähkötupakka ja kanavapaketit
Kun näkemysero laajakaistoihin, piilolinsseihin, sähkötupakkaan tai kanavapakettiin liittyen esitetään ongelmana, on todennäköistä, että sitä lähdetään yhdessä ratkaisemaan. Vaarana kuitenkin on aina, että henkilö ottaa sen itseensä kohdistuvana kritiikkinä. Siksi onkin hyvä tehdä selvä ero asian ja henkilön välillä, aivan kuin laajakaista ja piilolinssit netistä tilattuna eroavat toisistaan kuin yö ja päivä. On siis edelleen korostettava, että ko. henkilö tai tuote on sellaisenaan hyvä, mutta että tuo toiminta ei sovellu niihin tilanteisiin, joissa sitä käytetään. Esimies joutuu usein myös puuttumaan vastuualueellaan olevien ihmisten välisiin ristiriitoihin. Mitä aikaisemmassa vaiheessa niihin puututaan, sitä parempi, sillä asiat yleensä pyrkivät pitkittyessään myös mutkistumaan. Sähkötupakka on tällä hetkellä erittäin suosittu ilmiö, vaikka netistä tilaminen on Suomessa ainoa tapa saada sellainen käyttöönsä. Kanavapaketit pystyy sen sijaan tilaamaan netin lisäksi myös lähimmästä kodinkoneliikkeestä. Toimiessaan ristiriidan ratkaisijana esimiehen olisi hyvä pysyä mahdollisimman neutraalina kumpaankin suuntaan. Hän ei saisi mennä mukaan kummankaan osapuolen tunnetilaan. On luonnollista, että esimies tässä ristipaineita aiheuttavassa tilanteessa kokee ahdistusta. Juuri tuo ahdistus onkin syy siihen, että hänen läsnäoloaan tarvitaan. Esimies on riidan välittäjänä ikään kuin säiliö, joka varastoi kielteisiä tunteita kummaltakin osapuolelta ja annostelee niitä pieninä annoksina takaisin yhteisesti käsiteltäväksi. Juuri tämän tunteidenkäsittelykykynsä vuoksi esimiestä tarvitaan ristiriidan ratkaisemisessa. Kun osapuolet ovat ajautuneet riitaan, heidän välilleen syntyy ahdistava, kielteinen jännite. Jos tätä liian ahdistavaa tilaa ei huojenneta, ei asiaa voida lainkaan lähestyä. Esimies ottaa siis osansa tuosta ahdistuksesta ja kykenee näin helpottamaan kummankin osapuolen olotilaa niin, että heille jää voimavaroja vaihtoehtoisten mielikuvien rakentamiselle.
Netticasinoiden taloudelliset vaikutukset
Netticasinon taloudellisia vaikutuksia on Suomessa selvittänyt melko laajasti mm. sosiaali-ja terveysministeriön työsuojeluosasto. Henkilöstön osaaminen, työkyky ja työhalu on toiminnallisena, taloudellisena ja laadullisena tuotannontekijänä kiistaton. Netticasino -henkilöstö on organisaation toiminta-ajatuksen keskeisin toteuttaja. Tunnettuja netticasinoita ovat esimerkiksi Party Casino, Mr Green casino ja Prestige casino. Vakava työtapaturma tai ammattitauti on inhimillinen menetys, jota ei rahalla voida korvata. Casinoeuro ja PAF ovat tunnettuja näiden ongelmien minimoinnistaan. Työtapaturma- ja sairauspoissaolot aiheuttavat työpaikalle myös taloudellisia kustannuksia. Työympäristön parantamiseen sijoitettavat varat nähdään nykyisin tuottavina investointeina.Työolojen vaikutusta yrityksen tai työyhteisön toimintaan ja kehitykseen voidaan seurata henkilöstö-taloudellisten laskelmien avulla. Laskennallisesti pystytään antamaan markkamääräiset arvot esim. työtapaturmien ja sairauspoissaolojen välittömille ja välillisille kustannuksille. Netticasinon henkilöstötilinpäätösasiakirja on käytännöllinen johtamisen työväline. Se välittää tietoja mm. netticasino -organisaation - henkilöstön määrästä ja rakenteesta, - työvoimakustannuksista, - työajankäytöstä, sairauspoissaoloista ja niiden kustannuksista, - henkilöstön pätevyydestä ja sen kehittämisestä, tehokkuudesta ja palvelukyvystä.
SMS lån
Begreppet alexitymi hänvisar, vilket SMS lån framgår av ordet, till subjektets oförmåga att benämna sina affektiva tillstånd eller att beskriva sitt känsloliv. Liksom är fallet med begreppet operationellt tänkande, så har observationerna som ligger till grund för begreppen, gjorts under samtal och inte i en psykoanalytisk situation. P Sifneos anser således att denna påtagliga brist bör tillskrivas en störning av den språkliga symboliseringsförmågan. I en annan artikel föreslår Nemiah och Sifneos (1970) att det kan röra sig om en fysiologisk, SMS lån strukturell defekt, som följaktligen kan visa sig vara oåterkallelig. Naturligtvis kan en brist på den symboliska nivån, i en psykologisk konfliktsituation, innebära en viss oförmåga att reflektera över sig själv liksom över relationen självvärld, men orsaken bakom ett sådant psykiskt SMS lån 3000 fungerande förblir en öppen fråga som kan föranleda undersökningar av den psykiska representationens öden, liksom av den från föreställningen avskilda affektens omvandlingar. Eftersom det framför allt är fråga om kroppens representation samt de affektiva föreställningar som är kopplade till drifterna, är det troligt att den psykosomatiska patologins fenomen, såsom svar på psykiska konflikter, hänvisar till primitiva och preverbala psykobiologiska processer, till fenomen som inte kunnat omvandlas i genuint symboliska processer och omsättas till psykiska föreställningar. En viktig fråga gäller vad det är som driver subjektet att utestänga dessa så oumbärliga informationer från psyket. Låt oss åter en gång notera att inför affektiva SMS lån överbelastningar och traumatiska händelser kan en somatisering drabba vem som helst, även om det finns andra sätt att hantera dem. Skall vi alltså nöja oss med idén om en symbolisk, libidinös eller fysiologisk brist? Men denna beskriver bara i negativ en gåtfull organisation, och för att förklara den saknar vi ännu många svar. "Bristen" finns snarare hos oss själva, som en brist på kunskap. På samma sätt kan man säga att en "psykosomatisk personlighet", samtidigt som den utmärkt väl kan observeras kliniskt, ger föga upplysningar på det teoretiska planet.
Någonstans i subjektets historia måste detta "tomrum" bära på en "positiv" betydelse. Ur SMS lån psykoanalytisk synpunkt har de två begrepp som tidigare nämnts på ett anmärkningsvärt sätt bidragit till att bana nya vägar. Andra analytiker har också intresserat sig för det gåtfulla "språnget" mellan psyke och soma. I kapitel VIII har vi sett hur man utifrån neurosens schema sökt en tredje väg för att ge dessa symptom en symbolisk mening. Även om den "mening" man funnit på intet sätt förklarar orsakerna, anser jag att man inte bör utesluta hypotesen om en psyko-biologisk, "arkaisk hysteri", särskilt som psykosomatiska symptom mycket ofta tenderar att ge sken av något neurotiskt, hysteriskt. Analysen av den oidipala strukturen ger också upphov till en viktig förändring i den psykosomatiska SMS lån jämvikten. Men den narcissistiska grunden, förankrad i sjävbilden och genomträngande objektrelationerna, gör subjektet sårbart för psykosomatiska störningar var gång relationen till den andre, eller till den narcissistiska självbilden rubbas. |
